Una competencia laboral es el conjunto de habilidades,
aptitudes y actitudes, que las personas han adquirido a través de su vida y que aplican en la realización de un
trabajo.
Cuando se buscan nuevas formas de hacer más efectivo el
trabajo en una empresa, surge un nuevo enfoque de recursos humanos que
implica abandonar los planteamientos
clásico en los cuales las funciones del personal se veían de forma aislada y se
adopta un nuevo sistema de competencias laborales, que es una visión que
integra aspectos, como la selección del personal, la formación, la
administración, políticas sociales, evaluación del personal, incluyéndose como
parte de una misma planificación con la que se pretende responder a los
objetivos y finalidades estratégicas de la empresa.
En un sistema de competencias laborales, se evalúan a las
personas no solo mediante exámenes y test, sino que se hace necesario incluir
recursos y técnicas que tomen en consideración las experiencias laborales y los
comportamientos exhibidos en el desempeño de un puesto de trabajo.
Para los empleadores es importante que su trabajadores
cuenten con las herramientas necesarias para desempeñarse de manera competitiva
en el mercado laboral, por ello se promueve programas de formación y actualización, basados en
Normas Técnicas de Competencia Laboral.
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